原文：汤阴县人民政府办公室关于印发《汤阴县养老护理员人才激励机制实施方案（试行）》的通知

一、方案出台的背景是什么？

为进一步加强我县养老护理员队伍建设，建立完善以养老护理员为重点的人才激励机制，结合本县实际，制定了本方案。

二、如何提升薪酬待遇？

根据养老护理员职业技能等级设立岗位工资分级；按在同一养老服务机构连续工作年限发放工龄补贴；对照护失能、失智等特殊需求老年人的护理员发放特殊护理补贴。

三、职业发展激励有哪些？

每年组织免费培训，对完成培训及取得证书的护理员给予学费补贴；开放职业晋升通道，满足条件者可晋升管理岗位；定期举办县级技能比赛，对优秀选手授予荣誉证书和奖励。在入职与留任奖励方面，对新入职的养老服务相关专业毕业生给予一次性入职奖励；对在同一养老机构连续工作满3年的护理员给予一次性留任奖励。在精神激励方面，评选优秀护理员，可享受本县相关人才优惠政策或优先服务。

四、如何监督与评估？

本办法资金来源为“县域养老服务体系创新试点项目”专项资金。明确了资金专款专用，对违规行为依法追究相关单位和人员责任。

五、方案从何时开始实施？

该方案从2025年11月27日开始实施。

六、解读机关及解读人

解读机关：汤阴县民政局

解读人：吴治方

联系电话：0372-6225253