汤阴县人民政府办公室关于印发《汤阴县养老护理员人才激励机制实施方案（试行）》的通知政策解读

汤政办〔2025〕9号

各镇人民政府、县人民政府各部门及有关单位：

为进一步加强我县养老护理员队伍建设，建立完善以养老护理员为重点的人才激励机制，经县政府同意，制定了《汤阴县养老护理员人才激励机制实施方案（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

2025年11月27日

汤阴县养老护理员人才激励机制实施方案

（试行）

一、总则

（一）目的。为积极应对人口老龄化，加强本县养老护理员人才队伍建设，提升养老服务质量，特制定本激励机制办法，吸引和留住优秀人才，促进养老服务行业健康发展。

（二）适用范围。本办法适用于在本县依法登记注册并运营的各类养老服务机构中，专职从事养老护理工作的人员 。

二、提升薪酬待遇

（一）岗位工资分级。根据养老护理员的职业技能等级，设立不同的岗位工资级别。取得初级（五级）职业技能等级证书的护理员，岗位工资在基础工资上每月增加10元；中级（四级）每月增加15元；高级（三级）每月增加20元；技师（二级）每月增加25元；高级技师（一级）每月增加30元。随物价和行业发展，每3年对岗位工资进行评估和适当调整。

（二）工龄补贴。养老护理员在本县同一养老服务机构连续工作满1年，给予每月5元的工龄补贴；满2年，每月补贴10元；之后每多工作1年，每月工龄补贴在上一年基础上增加5元 ，鼓励护理员长期稳定服务。

（三）特殊护理补贴。对于负责照护失能、失智等特殊需求老年人的护理员发放特殊护理补贴，发放标准为每月10元，同时鼓励护理员依托服务机构为周边老年人提供专业养老服务，以体现对特殊护理工作的认可和补偿。

三、助力职业发展

（一）培训支持。县级民政部门可采取购买第三方服务等形式，每年组织开展免费的养老护理员培训，培训内容包括但不限于护理技能、急救知识、心理学等方面。对参加并完成相关学业或培训的护理员，给予学费10%的补贴；对取得证书的护理员，给予学费15%的补贴。同时鼓励养老服务机构与职业院校、培训机构合作，开展订单式培养、在职学历教育等。

（二）职业晋升通道。养老服务机构应建立清晰的职业晋升体系，护理员在满足一定工作年限、技能水平和服务质量要求后，可晋升为护理组长、护士长等管理岗位，享受相应管理岗位待遇。公办养老机构每年从10名优秀护理员中选拔2名作为储备管理人员，参加专门的管理培训课程，为其职业发展提供上升空间。

（三）技能竞赛奖励。积极组织或鼓励养老护理员参加国家、省、市、县级养老护理职业技能竞赛。定期举办县级养老护理员技能比赛，对优秀选手授予荣誉证书和奖励，推荐参加更高层级比赛。对在县级竞赛中获得一、二、三等奖的护理员，分别给予3000元、2000元、1000元的奖励；在市级及以上竞赛中获奖的，按照上级奖励金额的10%给予配套奖励，并在职业晋升、培训机会等方面优先考虑。

四、入职与留任奖励

（一）入职奖励。对于新入职且与本县养老服务机构签订3年以上劳动合同的本科及以上、专科（高职）、中职院校养老服务相关专业毕业生，分别给予一次性入职奖励3000元、2000元、1000元，鼓励专业人才投身养老护理行业。

（二）留任奖励。养老护理员自2020年起在本县同一养老服务机构连续工作满3年，每年给予一次性留任奖励300元；在此基础上，工作年限每增加一年，奖励相应增加100元，以此类推，每年最高奖励不超过500元，增强护理员的职业归属感和稳定性。

五、荣誉与精神激励

（一）评选表彰。在每年的重阳节开展“优秀养老护理员”评选活动，按照本县养老护理员总数的10%评选出优秀护理员，由县级民政部门颁发荣誉证书，并给予每人200元的奖励，通过媒体宣传优秀护理员的先进事迹，提高其社会知名度和职业荣誉感。

（二）优先权益。优秀养老护理员在子女就学、住房保障、医疗服务等方面，享受本县相关人才优惠政策或优先服务，如在子女入学时，同等条件下优先安排学位；申请保障性住房时，给予加分或优先配租等。

六、监督与评估

本办法资金来源为“县域养老服务体系创新试点项目”专项资金。县级民政、财政、审计等部门要定期对激励资金的使用情况进行监督检查，确保资金专款专用，发放准确、及时。对虚报冒领、截留挪用等违规行为，依法追究相关单位和人员的责任。

七、附则

（一）本办法由汤阴县民政局负责解释和具体实施。

（二）本办法自发布之日起施行，试行期1年。