为全力保障企业用工，促进群众就业，近年来，汤阴县人社局多措并举，拓宽招聘渠道，丰富招聘形式，细化招聘举措，提升服务水平，落实政府补贴，实现县域就业形势基本稳定。

从“单点招工”到“多元协同”。跨区域签订劳务合作协议，拓宽招聘信息发布渠道，将企业的“人才获取”从被动“捕捞”转向主动“吸引”，减少企业和劳动者的搜寻与磨合成本。深化政校企合作，开展校企双选会、学徒制培训，促成校企合作，满足企业技能人才需求。深入推进“3+3+N”服务模式，提供岗位发布、职业介绍、人岗匹配、政策咨询等“一站式”服务，实现就业服务的精准化。挖掘企业见习岗位，延长考察期，全面了解入职人员的能力、态度和文化适配度，降低招聘失误成本。搭建“零工市场”服务场所，规范用工管理，集中展示劳动力资源，为企业灵活用工提供支持，适应季节性、临时性用工需求。提高本土技能水平，大规模开展本地劳动力职业技能培训，适配企业发展素质需求。截至目前，分别与濮阳清丰南乐、周口太康、开封顺河、河北磁县和宁夏固原等地人力资源和社会保障局签订劳务合作协议共12家。

从“粗放供给”到“精准匹配”。主动靠前服务，制定招聘方案，实行一企一策，携河南省安井食品有限公司人事经理外出招工，促进企业精准招工。聚焦企业用工要求，通过大数据比对，筛选专业对口毕业大学生，利用短信平台精准推送招聘信息，提升工岗匹配效率。以人群、岗位种类和文化程度等角度对招聘信息分类，开展高校毕业生、医药公司等专场招聘活动，提高招聘质效。聚焦大学生专业、企业行业领域，组织“访企拓岗促就业”特色活动，使企业提前接触潜在人才，传播企业文化、技术实力和发展空间，增强对优秀毕业生的吸引力。稳定就业形势，激发企业职工提升职业技能，破除数据壁垒，落实技能提升补贴和稳岗返还补贴，实现“免申即享”“直达快享”。2025年发放职业技能提升补贴惠及84人12.6万元，稳岗返还补贴惠及271家企业320.12万元，一次性扩岗补助惠及30名职工4.5万元。

从“政策优惠”到“系统赋能”。从生活补贴、购房补贴等“直接经济激励”，到人才周转房、公寓等“过渡性保障”，再到子女入学、公共出行等“民生细节”，贯彻落实安阳市“洹泉涌流”人才集聚计划，打造人才宜居的“软环境”，引留人才来汤发展，为企业的创新驱动与高质量发展提供源源不断的人才活力。简化小微企业创业担保贷款申请条件，压缩办理时限，促进小微企业发展壮大，实现稳岗扩岗。深化“放管服”改革，落实“高校毕业一件事”“企业用工一件事”等服务事项，提升审批效率，提高服务水平，降低企业制度性时间成本。指导企业设立博士后创新实践基地，推动企业建立与高校、科研院所常态化、制度化的合作机制，抢占高端人才“智高点”，为企业吸引、延揽和培养青年顶尖人才。弘扬“三圣”和县域企业优秀传统文化，开展“才聚岳乡”等特色活动，展现汤阴人文魅力，增强文化认同感，提高文化匹配度，保障用工稳定性。2025年，新增入库人才286人，发放生活补助180.44万元。

下一步，县人社局将进一步拓宽就业公共招聘渠道，搭建成长舞台，营造“供给充沛、人岗相适”的就业环境，助力企业发展，为实现豫北区域现代化建设先行县贡献人社力量。