县人社局
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机构简介:
  汤阴县人力资源和社会保障局是县政府综合管理全县人事、劳动和社会保障工作的职能部门,承担着全县就业创业、社会保障和人事人才等众多民生职能。局机关内设股室13个,下辖13个二级机构和10个乡镇人力资源社会保障服务所。

机构职责:
  一、贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草全县人力资源和社会保障规范性文件草案,并组织实施和监督检查;负责全县基层人力资源和社会保障平台及信息网络数据中心建设工作。 
  二、拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。 
  三、负责全县促进就业工作,拟订全县统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系和公共创业服务体系,建立健全就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,负责全县高校毕业生就业指导工作,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 
  四、统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准,负责全县统一的社会保险关系转续工作,负责全县机关企事业单位社会保险工作,贯彻实施全县社会保险及其补充保险基金管理和监督工作,编制全县社会保险基金预决算草案。 
  五、负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,贯彻实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策,保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 
  六、贯彻实施机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,贯彻实施机关企事业单位人员福利和离退休政策。 
  七、会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革,拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,制定全县专业技术人员管理和继续教育政策,负责全县职称制度改革工作,负责全县高层次专业技术人才选拔和培养工作,贯彻实施博士后管理制度,拟订吸引国(境)外专家、留学人员来汤工作或定居政策。 
  八、贯彻执行国家军队转业干部安置政策,会同有关部门拟订全县军队转业干部安置计划,负责全县军队转业干部教育培训工作,贯彻执行企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 
  九、负责全县行政机关公务员综合管理,贯彻实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策;贯彻执行国家关于公务员管理的法律、法规和方针政策;拟订全县公务员行为规范、职业道德和能力建设政策;贯彻实施公务员分类管理制度,负责全县行政机关非领导职位设置和县直行政机关职位审核工作,负责聘任制公务员的聘任和管理工作,负责公务员信息统计管理工作,会同有关部门加强全县公务员队伍建设的有关政策;完善公务员考试录用制度,负责全县公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作,负责全县行政机关公务员、参照公务员法管理单位科级以下工作人员调动事宜;完善公务员考核制度,负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作;拟订公务员培训规划、计划和标准并组织实施;贯彻实施公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度,保障公务员合法权益。 
  十、综合管理政府奖励工作,会同有关部门组织落实国家荣誉制度,拟订政府奖励制度。审核以县政府名义实施的奖励活动和奖励的人选;按照规定承担县劳动模范和先进工作者评选表彰的有关工作。 
  十一、办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的有关手续;办理县政府任免工作人员的有关事宜。 
  十二、会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。 
  十三、贯彻实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,依据国家特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施,组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。 
  十四、负责全县引进国外智力工作,贯彻执行国家引进国外智力的法律、法规和政策,拟订全县引进国外智力规划和政策并监督实施;归口管理来汤工作的外国专家;编报全县引进国外智力专项经费预算,对经费使用情况进行监督检查;负责我县人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作;负责引进国外智力项目实施和成果评估、示范推广工作;组织实施引进国外人才和出国(境)培训工作。 
  十五、承办县政府交办的其他事项。

内设机构:
办公室:
  负责机关文电、会务、机要、档案、信息、财务、政务公开、督办查办、安全保密和行政管理服务工作;承担局属国有资产管理和审计工作;宣传党的路线、方针、政策,贯彻执行县委和局党组的指示和决议;负责制定局系统年度理论学习、政治教育计划和党建工作意见,并组织实施;负责局系统党组织的设置和指导工作;对局系统入党积极分子进行教育、培养和考察,做好发展党员和党费管理工作;负责局系统精神文明、卫生先进单位创建的具体工作;联系局工会、共青团、妇委会等群众组织,支持其独立开展工作;承担重要文稿起草、重要课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作;负责机关和局属单位的人事管理、机构编制和外事管理工作;负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作;负责局机关和直属单位的计划生育工作;负责机关离退休干部工作,指导局属单位的离退休干部工作;负责局党组交办的其他事项。
公务员办公室:
   承担公务员队伍建设发展规划、公务员信息统计管理工作;贯彻实施公务员职位分类、职务任免与升降、辞职、辞退、职位聘任等法律、法规和政策;负责公务员非领导职务职数设置和职位管理工作;负责全县行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员日常登记和管理工作;组织实施聘任制公务员聘任和管理工作;办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的有关手续;办理提请县政府任免工作人员的有关事宜;负责参照公务员法管理单位报批有关工作;负责公务员法及配套法规实施的监督检查,依法对公务员管理工作实施监督;承办全县行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的录用审批事项;负责新录用人员在试用期的管理工作;贯彻实施公务员调动、回避等制度,负责全县行政机关公务员及参照公务员法管理单位科级以下工作人员调动事宜;完善公务员考核奖励制度;负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作;综合管理政府奖励工作;初步审核以县政府名义实施的奖励活动和奖励的人选;承办公务员表彰奖励的有关事宜;按照规定承担县劳动模范和先进工作者评选表彰的有关工作;拟订公务员培训和在职教育政策、规划和标准,组织实施和指导协调行政机关公务员的初任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训工作;指导汤阴行政干部学校和公务员培训机构的业务工作;负责公务员惩戒、申诉控告工作,初步审核报请县政府批准的处分;拟订公务员行为规范、职业道德和能力建设政策,依法对公务员实施监督。
人事管理股:
  贯彻实施高校毕业生就业政策;负责普通高校毕业生就业指导和服务工作;按规定承办接收大中专毕业生事宜;承担县大中专就业指导工作领导小组办公室日常工作;指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;贯彻实施事业单位人员管理和机关、事业单位工勤人员技能考核、岗位管理政策;建立和推行事业单位岗位管理和事业单位人员聘用制度,承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜;拟订事业单位招聘国(境)外人员(不含专家)政策;拟订事业单位公开招聘人员政策并监督实施;拟订人员调配政策,承担特殊需要人员的选拔、调配工作;按规定承办全县和中央、省、市驻汤单位(公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外)人员调配、录(聘)用事宜。
专业技术人员管理股(职称股):
  贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策;承担高层次专业技术人才规划、培养和引进工作;承担组织享受政府特殊津贴专家等优秀人才的选拔、推荐和管理工作;贯彻实施博士后管理制度;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来汤(回国)工作或定居政策;负责国(境)外机构在县内招聘专业技术骨干人才管理工作;指导有关留学回国人员科研经费资助工作;负责副高级以上专业技术人员延长离退休年龄和提高离退休待遇审批;综合管理职称工作;贯彻落实深化职称改革政策;负责初级专业技术职务评审委员会的组建和管理;监督管理全县事业单位专业技术职务结构比例,负责审核全县事业单位专业技术职务结构比例;负责初级专业技术职务任职资格审定和中、高级专业技术职务任职资格审查申报;负责全县各类专业技术资格、执业资格考试管理及资格证书的核准、审验工作;承担有关方面的人才工作。
就业促进工作办公室:
  拟订就业规划和年度计划;拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策,健全公共就业服务体系;指导和规范公共就业服务信息管理;参与拟订专项就业资金使用管理办法;拟订就业援助和特殊群体就业政策,拟订青年见习制度并监督实施;统筹指导实施积极的就业政策,拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划和政策措施,会同有关部门拟订小额担保贷款政策并监督实施;拟订国(境)外人员(不含专家)来汤就业管理政策并组织实施;承担县就业和全民创业工作领导小组办公室日常工作。拟订人力资源市场发展政策和规划;贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度;指导和监督对职业中介机构的管理;会同有关部门制定全县出国(境)人员审查政策;承担全县常驻国(境)外人员的审查工作。拟订农民工工作综合性政策和规划,维护农民工合法权益;推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件;指导、协调农民工工作信息建设;参与劳务协作;指导劳务输出基地建设;会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系;建立失业预警制度,拟订预防、调节和控制较大规模失业政策;组织实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策;拟订城乡劳动者职业培训政策和规划;拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设;完善职业技能资格制度;贯彻执行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施意见;负责实施职业技能鉴定政策和监督工作;负责国家职业技能资格证书管理。
劳动保障监察股:
  贯彻实施劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度;拟订企业职工工资收入分配宏观调控政策,拟订最低工资标准,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;贯彻执行国家有关企业政策性安置人员的政策;贯彻实施劳动保障监察工作制度;组织实施劳动保障监察,依法查处和督办重大违法案件;指导乡镇劳动保障事务所开展劳动保障监察工作;协调劳动者维权工作,组织处理有关突发事件;承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
工资福利股:
  贯彻落实国家、省、市关于机关、事业单位工作人员工资收入分配和离退休政策;拟订机关、事业单位工作人员工资、岗位津贴补贴和地区附加津贴、福利、离退休、统一发放工资等办法和意见并组织实施;负责全县机关事业单位科级以下人员退休手续的审批工作;负责全县机关、事业单位人员工资统发的核准工作;负责全县及部分中央、省、市驻汤机关、事业单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇以及增加退休费、享受特殊(重大)贡献待遇的审批工作;承担事业单位工资总额管理工作。
调解仲裁管理股:
  拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;组织、开展综合性政策研究工作;负责人力资源和社会保障综合业务协调、业务流程和内部控制制度评价工作;协调专家咨询工作;组织起草人力资源和社会保障规范性文件草案;承担机关有关规范性文件的合法性审核工作;按照有关规定承担相关行政复议和行政应诉工作;承担执法责任制组织实施工作;负责普法宣传工作;负责实施劳动、人事争议调解仲裁制度,指导劳动、人事争议调解工作;指导开展劳动、人事争议预防工作;依法组织处理重大劳动、人事争议;承担县劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。
社会保障股:
  宣传贯彻执行中央、省、市有关社会保障的法律、法规、政策。负责制定全县社会保障工作具体管理办法和执行意见;负责落实全县企业职工离退休政策;组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围;贯彻执行疾病、生育停工期间的津贴标准;承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作;拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施。
引进国外智力办公室:
  贯彻执行国家、省和市引进国外智力发展规划和政策;拟订吸引外国专家来汤工作办法;负责在汤工作外国专家的信息管理工作;拟订在汤工作外国专家管理办法;协调处理来汤工作外国专家事件;管理国外人才资源库;贯彻执行国家、省和市有关经济技术管理领域外国专家的法规和政策;拟订引进国外经济技术管理人才项目年度计划;组织实施国家和省、市、县聘请外国专家重点项目;负责引进国外智力成果的评估、示范推广;负责引智示范推广基地的管理;贯彻执行国家和省出国(境)培训工作办法;承担出国(境)培训年度计划拟订、申报、管理工作;承担国家和省、市、县专项经费资助的出国(境)培训项目审核报批和其他培训项目审核工作;组织实施重点出国(境)培训项目;对出国(境)培训团组进行监督检查,协调有关部门查处违规行为。
军队转业干部工作办公室:
  贯彻执行国家军队转业干部安置和培训政策,拟订全县军队转业干部安置计划,完善安置和培训制度;负责全县和中央、省、市驻汤单位接收军队转业干部安置、培训工作;管理军队转业干部专项经费;贯彻实施部分企业军队转业干部解困、稳定政策和部分军队退役人员相关政策;负责自主择业军队转业干部管理、服务工作;承担县军队转业干部安置工作办公室和县企业军队转业干部问题联席会议的具体工作。
基金监督股(规划财务和社会保险基金监督办公室):
  承担编制社会保险基金预决算草案工作;负责实施社会保障资金(基金)财务管理制度;承担有关信息系统建设规划和统计管理工作;承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作;贯彻执行社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营,并组织查处重大案件。
信访办公室:
  负责局信访工作;指导全县人力资源和社会保障系统信访工作。