关于增加农村医疗人才的建议已收悉，委领导班子高度重视，我委对建议中涉及的相关问题进行了认真分析研究，并与有关单位进行了沟通对接，现答复如下：

近年来，我县按照“保基本、强基层、建机制”的要求,县卫健委进一步加强人才队伍建设,提高基层医疗卫生水平，完善基本设施,改善诊疗环境,加强基层人才培养培训力度，着力提升整体服务水平。在卫生人才引进、人才招聘、能力提升等方面落实了多项措施。近几年来，共招聘“369”特招生90人；招聘“51111”医学院校学生56人。这类人才都充实到了乡镇卫生院，在一定程度上缓解了基层用人紧缺情况。

一、加强乡镇卫生院人才队伍建设。围绕人才培训、培养、引进、使用等环节，我县制定出台《汤阴县基层医疗卫生机构骨干医师培训项目实施方案》，为全县基层医疗机构培训骨干医师16人次；实施基层卫生人才能力提升培训项目，培训基层骨干全科医师8人，乡村医生67人；实施“等额对调”式帮扶，开展汤阴县人民医院和菜园镇中心卫生院4人的“等额对调”式帮扶；与县人社局联合公开招录120人。通过采取系列针对措施，进一步帮助基层医疗机构提高服务能力，提升服务水平。

二、利用“医联体”上下互动，随着汤阴县人民医院医疗健康服务集团和汤阴县中西医结合医院医疗健康服务集团的挂牌成立，医疗资源下沉，进行针对性帮扶活动，专家下乡定期合作开展一些基层医院和卫生室适宜可行的、广大群众所需的医疗服务及简单的手术等。

三、实施村卫生室免费医学生订单定向培养计划。结合《河南省农村订单定向医学生培养计划》,建立完善农村订单定向医学生培养机制,逐步扩大实施范围,以需求为导向,实施面向村卫生室的3年制高职、高专免费医学生培养。免费医学生主要以农村生源为主,毕业后分配到村卫生室执业。

下一步将建立健全卫健系统人才引进、培养、聘用机制，确保能够引得进、留得住。拓宽人才招录渠道，加强医务人员的进修与培训，充分发挥医疗机构的资源优势，促进优质医疗资源下沉，整体提升全县基层医疗机构综合服务水平。