王红星代表：

你提出的关于汤阴县深度融入全市发展格局，促进与安阳中心城区一体化发展的提案收悉，针对提案中提到的“依托‘洹泉涌流’计划，联合安阳中心城区制定人才引进政策，共建技能培训基地，促进技术工人和高端人才双向流动”，现答复如下：

近年来，汤阴县人社局牢固树立抓人才就是抓发展的理念，坚持党管人才的原则，深入实施“洹泉涌流”人才集聚计划，注重在人才引进、人才服务上激活力、增动力，持续优化人才发展生态，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

一、健全人才发展机制，构筑双向流动体系

2015年结合我县实际设立了汤阴县人才基金，县财政每年从预算内为人才基金注入500万元，以全县人才队伍建设的实际需要为出发点，县人才基金按一定的分配比例，用于党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才及其他人才资源的开发和建设。2019年我县对2015年制定的《汤阴县人才基金使用管理办法》进行了修订，通过广泛宣传，营造良好的招才引智氛围，我县已逐步形成“政策引才、平台聚才、服务留才”的良好人才生态，为县域经济高质量发展注入了强劲动力。

同时，汤阴县相继出台《关于贯彻落实安阳市“洹泉涌流”人才集聚计划的意见》《关于印发安阳“洹泉涌流”人才集聚计划汤阴相关细则的通知》等政策文件，明确人才认定标准，全方位保障人才在生活补助、购房补贴和人才周转房等方面待遇。截止目前，汤阴县“洹泉涌流”人才服务平台已累计入库人才1686名，累计从我县人才基金中拨付“洹泉涌流”人才生活补助591.55万元。

二、深化“洹泉涌流”政策联动，畅通人才交流渠道

为促进与安阳中心城区人才双向流动，县人社局主动作为，积极组织县内优质企业参加安阳师范学院、安阳工学院等安阳市高等院校举办的校园双选会，为企业与人才搭建面对面交流平台。同时与安阳工学院等高校联合开展“手拉手 促就业”主题党日活动、“学子家乡行”以及“岳乡名企进校园 双向奔赴促合作”招才引智高校行等特色活动，向高校毕业生深入宣传汤阴人才政策，邀请学院师生代表到汤阴企业参观，为企业和学院搭建深度合作平台。

此外，创新推出“回家有岗”活动，通过向汤阴籍在外游子群发1.5万条“回家有岗”就业服务短信，建立起长期跟踪、回家有路、到家有岗服务模式，吸引在外游子返乡创业就业。

三、共建技能培训基地，推动人才协同发展

围绕“人人持证、技能河南”建设目标，与安阳市联动推进技能人才培养工作。督导县内规模以上企业高标准建立培训中心和评价中心，目前已建成社评、校评、企评、专业能力等各类职业技能评价机构21家。

在人才培养上，县人社局委托职教中心，联合安阳市职业技术学院、技师学院等平台，联合办学，在安阳市职业技术学院、技师学院等专业教师教学的基础上，聘请来自生产一线的劳模工匠代表为专业技术导师，发挥名师带徒的作用；在教学方式上，聚焦汤阴县的重点项目、重点企业，将课堂向一线、车间班组、生产基地不断拓展延伸，开展“订单式”培训。

积极组织县内优秀技能人才参加省市各级职业技能大赛，以赛促训、以赛促学。在安阳市第三届职业技能大赛中，42名参赛选手在八个赛项中斩获2个第二名、2个第三名；在2024年安阳市家政服务业职业技能大赛中，13名参赛选手取得3个第二名、1个第三名的好成绩，有效促进了跨区域人才交流与技能提升。

下一步，县人社局还将持续加大“洹泉涌流”人才政策的宣传力度，充分发挥“3+3+N”就业服务体系优势，进一步优化人才发展环境，吸引更多高端人才和技术工人双向流动。

2025年5月29日