关于企业实体经济招工难的议案收悉，现答复如下：

自接到汤阴县2021年人大收集到的部分企业反映招工难问题后，县人社局第一时间组织人员深入企业，了解企业用工缺口，制定有效措施和办法，以缓解企业招工难的问题。具体措施计划如下：

一、建立常态化服务机制

为切实保障我县就业局势的稳定，汤阴县人社局高度重视，主动担当，积极行动，第一时间成立了汤阴县重点企业用工常态化服务机制工作领导小组，负责落实重点企业用工工作，全方位、多渠道、常态化保障企业用工需要。同时，在产业集聚区人保所设立了重点企业用工常态化人社服务专员，定期负责收集企业员工总数、缺工人数、空岗结构、生产经营和用工存在的问题、人社政策需求等内容，分别形成用工需求清单、问题解决清单和人社政策清单。

二、开展校企对接招聘会

县人社局大力开展“洹泉涌流”人才集聚计划，了解企业人才缺口数量、专业要求及福利待遇等情况，建立人才需求清单，积极与安阳师院、安阳工学院、安阳学院等高校进行联系，组织企业与高校毕业生进行精准对接，解决企业人才招聘难题。2021年组织50余家县内企业参加安阳工学院、安阳师范学院、安阳职业技术学院多场校企招聘活动。

三、举办乡镇专场招聘会

为满足县内企业用工需要和劳动者求职需求，汤阴县人社局进一步加大工作力度，将就业服务触角延伸至村，组织50家企业深入菜园镇和五陵镇开展“招聘会”下乡活动，招聘会现场提供储备干部、质检员等1200余个用工岗位，达成就业意向200余人。

四、多渠道发布招聘信息

为方便用工单位招工和群众求职，与汤阴电视台融媒体中心开展了深度合作，借助“汤阴人力资源”微信小程序、云上汤阴手机客户端、人社局微信公众号、“就业E图”网站、“就业超市”求职微信群等多种渠道同步发布招聘信息。截止目前 ，“汤阴人力资源”微信小程序已收集发布331家企业2200余个工作岗位，新增线上求职者293个，访问量达8万多人次。

五、创新线上招聘方式

县人社局打破传统，大胆创新，借助网络直播平台传播速度快、人员基数大、覆盖范围广的优势，开通“小慧直播带岗”抖音号，将“小慧直播带岗”云招聘带进企业，进行现场直播，主要介绍企业环境及招聘信息等，帮助企业招到人才、留住人才。“小慧直播带岗”团队每周二、周五走进两家企业开展云招聘。在春节期间，举办了“小慧直播带岗”线上“春风行动”招聘会，活动为期5天，35家企业参加，累计观看直播6500人次，企业录制的招聘视频播放量24万人次。截止目前，“小慧直播带岗”云招聘走进安井食品、今麦郎、红派食品、科伦药业等30家企业，累计录制招聘视频播放量达约73万人次。

六、落实“洹泉涌流”政策

出台配套政策，相继出台了《关于贯彻落实安阳市“洹泉涌流”人才集聚计划的意见》《关于印发安阳“洹泉涌流”人才集聚计划汤阴相关细则的通知》等一系列政策文件。落实配套资金，重新修订了《汤阴县人才基金使用管理办法》，充分发挥500万元人才基金的导向和激励作用。完善配套设施，在县人力资源社会保障中心专设了“洹泉涌流”人才引进服务窗口，配备了整套办公设备，实现窗口专设、人员专职。截止目前服务企业11家，认定正式人才74人，发放生活补助共计51.84万元。

七、做好毕业生实名登记

在毕业季对大学生就业创业情况展开调研，积极与教育局对接数据，利用村级协管员的优势，入户走访，发放政策大礼包，宣讲就业创业优惠政策，了解大学生就业创业地、薪酬待遇、工作领域、专业、就业创业意愿及建议等情况，进行实名登记，建立高校毕业生信息工作台账，为领导科学决策下一步工作计划提供数据支撑，促进高校毕业生就地就近就业。

八、设立技能培训及鉴定中心

为深入实施人才强国战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，按照人社部《技能人才薪酬分配指引》文件要求，我局在县域企业内积极宣传、开展高技能人才培养工作，目前已认定河南科伦、河南安井、益海嘉里三家企业培训中心、备案河南安井一家企业职业技能等级认定机构，下一步计划在全县大中型企业内全部设立企业培训中心和企业职业技能等级认定机构，建立一支技能人才队伍，实现“人人持证、技能河南”，实施技能人才薪酬制度，帮助企业稳岗留工。

通过走访县内企业，特别是重点深入河南太行精铸制造有限公司、汤阴县河南科伦药业等多家公司，掌握目前缺工情况及岗位要求，采取了村村通大喇叭、高校毕业生招聘信息交流群、印制岗位推荐表、“小慧直播带岗”进企业等有针对性的招工措施，服务企业用工。下一步，计划对参加今年事业单位考试落榜高校毕业生，通过点对点发短信、打电话等方式进行岗位推送，帮助企业招聘人才。

                    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　汤阴县人力资源和社会保障局  

                      　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2021年8月30日