黄志国、付兵武2位委员：

您提出的关于扶持持续经营时间长的优质小微企业发展壮大的提案收悉，首先感谢黄志国、付兵武委员对我局工作的关心和支持。我局对提案中涉及的相关问题进行了认真分析研究，并与有关单位进行了沟通对接，现就提案中的有关事项答复如下：

一、“洹泉涌流”引进人才

一方面，我局提前与周边高校就业处联系，掌握校园双选会的具体时间、专业设置和岗位要求等，提前在企业微信群收集有人才需求的企业，组织企业参加校园双选会。并且邀请学院师生代表到汤阴企业参观交流，为企业和学院搭建长期的就业、实习、科研等合作交流平台。我局多次与安阳工学院联合举办“手拉手 促就业”主题党日活动、召开校园招聘会。

另一方面，我局大力推进“洹泉涌流”人才引进计划，开展“聚才岳乡 筑梦汤阴”学子家乡行活动，印制“洹泉涌流”人才礼包，将“求职创业补贴”、“洹泉涌流”等政策汇总成“政策宣传包”，精准赠送到每一位毕业生手中，确保应知尽知、应享尽享，吸引其返乡回家就业创业。

二、“人人持证”培育人才

一方面，我局高质量推进“人人持证、技能河南”建设。大规模开展职业技能培训和评价，加快培养适应产业发展和岗位需求的技能人才。去年共开展各类培训2.7万人次，开展补贴性培训4517人次，新增技能人才8815人，新增高技能人才4016人。在古贤、任固、菜园等乡镇设立乡村振兴技能人才培训服务站，将培训教室开到老百姓家门口，为适龄劳动力送去保健按摩、家政服务、养老护理、农作物种植、艾灸技术等培训项目。在各乡镇持续开展“一乡一品、一县多品”人力资源品牌创建活动，不断发展壮大“中原艾工”劳务品牌，深挖“岳乡食品”等劳务品牌。2021年10月，“中原艾工”入选全国百强劳务品牌，并参加人社部在长春举办的第三届全国创业就业服务展示交流活动。另外，我局还举办了两届全县职业技能大赛，对获奖选手给予资金和荣誉奖励。大力弘扬工匠精神和劳动精神，在全县形成“人人学技能、人人考证书、人人提能力”的浓厚氛围。积极组织参加河南省第一届、第二届职业技能大赛，“中原艾工”和泥塑项目作为表演赛项目在濮阳举办的第二届职业技能大赛上参展。2019年以来，我局共推荐评选河南省技术能手3人，市技术英杰3人，评选汤阴县工匠6人，县技术能手39人。

三、“职称申报”提升人才

招收高层次人才，向县内企事业单位宣传博士后工作，积极招收博士后人才。指导鼓励县内人才申报高层次人才选拔工作。加强小微企业家队伍建设。豫人社职称〔2016〕19号文件河南省企业高级经营管理人才考核认定高级经济师暂行办法，本办法适用于在河南省境内各级工商行政管理部门依法登记,具有法人资格、注册3年以上的各类企业(不含外商投资企业)或由其运营管理的企业的董事长、总经理及部分企业的副董事长、副总经理。从事生产经营和企业管理活动的董事长和总经理须连续在本企业任同级职务满3年；副董事长、副总经理须连续在本企业任同级职务满5年。在该文件的基础上出台了豫人社规 〔2021〕9号关于试行企业家高级职称申报评审直通车制度的通知，提高和扩大企业家直接申报评审职称层级范围将企业家申报职称层级从原来的副高级提高到正高级，申报职称范围从原来的经济系列扩大到研究和工程（机电、电子、大数据专业）系列。

四、“贴息贷款”助企发展

我局提供的小微企业贴息贷款额度最高为400万元，期限最长为2年。对还款积极、带动就业能力强、创业项目好的借款人和小微企业，可展期不超过3次。2024年以来全县共发放小微企业担保贷款38笔11165万元。形成了行业带动效应，推动行业良性发展，更加坚定了企业轻装上阵谋取发展的信心和决心，为企业发展赋予更加强劲的活力。下一步我中心将针对我县产业集聚区、古贤镇、宜沟镇等重点小微企业园区，进行走访排查，入企宣传创业担保贷款优惠政策，摸排企业困难，针对企业面临的资金信贷问题，持续加大对小微企业的扶持力度。

汤阴县人力资源和社会保障局

2025年4月27日