永远把组织需要、事业需要、群众需要放在第一位

　　 

　　中共汤阴县委书记  田海涛

　　 

　　2006年10月20日，习近平总书记在《换届考验领导干部的党性》一文中强调指出：“换届工作中必然涉及许多领导干部的进退留转，这是对领导干部党性观念和责任意识的一次重要考验”。进退留转中，永远把组织需要作为第一选择、把事业需要作为第一要求、把群众需要作为第一追求，是党的肌体吐故纳新、党的事业薪火相传的必然要求，也是党员干部必须具备的政治本色。

　　永远把组织需要作为第一选择。要坚定组织意识。当前，我们正在开展“两学一做”学习教育，学党章党规、学系列讲话是基础，最关键、最核心、最根本的是要做一名始终服从组织、相信组织、依靠组织的合格党员。要牢记自己的第一身份是党员，清醒地认识到组织的需要是第一位的，自觉将自己置于组织领导之下，正确处理个人与组织的关系，不折不扣地严格执行组织的决定。要服从组织安排。干部是革命一块砖，哪里需要往哪搬。一个干部希望在换届中挑更重的担子、到更重要的岗位、有更大的干事平台，是可以理解的，但任何一名干部都没有向组织讨价还价的资本，不管放到什么岗位、安排什么职务，都要坦然接受组织和群众的选择，绝不能挑三拣四，更不能为了个人的所谓私利抵触甚至抗拒组织的决定。要严肃组织纪律。2011年换届过程中，全国共查实违纪问题52件、处理73人，充分显示了组织纪律的严肃性、权威性。在换届过程中，对在职务安排上不服从组织决定的，要坚决一票否决；对顶风违纪跑官要官的，要坚决给予党政纪处分直至清除出党，真正用铁的纪律来营造风清气正的换届环境。

　　永远把事业需要作为第一要求。要想干事。建设中国特色社会主义进而实现共产主义要经历一个长期、曲折、复杂的历史过程，需要党员干部一届接着一届干、一任接着一任做，需要干部始终保持想干事的状态、想干事的激情。然而，每到换届时，总有个别干部不是想着如何“干事”，而是想着如何让领导多关注，往领导办公室多跑跑，心思和精力放在“无用”的事上，得过且过不想干事、心态失衡不愿干事，甚至怕因干事而“出了事”。殊不知，组织考察“干部”就是看工作、看实绩、看担当，站不好岗、履不好职、尽不好责，再想、再跑、再要都是“无用功”，都是“枉费心思”。要敢干事。干部有多大担当，才能干多大事业。坚持一切出于公心、一切为了工作，在事业需要、工作需要的时候要指哪打哪、敢冲敢闯，有多少力出多少力，有多大劲使多大劲，有多大本事拿出多大本事，敢于打破一切条条框框的束缚、一切部门利益的纠葛、一切个人私利的困扰，不怕得罪人、不怕丢选票，真正把党的事业当成第一追求、把为党工作当成第一职责。也只有真正把党的事业进步当成自己追求的干部，才最应该得到组织的提拔和重用。要干成事。为职择人则治，为人择职则乱。干成事的关键在于把合适的人用到合适的岗位上。每个人的性格特点、个人经历、处事风格、专业技能不一样，所适合的岗位也不一样。干部的能力和素质只有与岗位、职责相匹配，才能“如鱼得水”“游刃有余”，如果放在了错误的岗位的上，耽误的是工作、贻误的是事业、吃亏的是组织、害的是干部自己，往往得不偿失。

　　永远把群众需要作为第一追求。要看群众对干部是否满意。党的性质和根本宗旨决定了党员干部必须全心全意为人民服务。换届是一块“试金石”，群众对干部是否满意，一“试”便知。对群众认可、满意的干部要给予信任、委以重任，不能满足群众需要、顺应群众期待甚至尸位素餐、为官不为的干部必须坚决拿下来、调整下去。要看群众与干部是否贴心。高高在上、颐指气使、唯我独尊、脱离群众的干部，放不下架子、俯不下身子，到不了田间地头、进不了群众心中，更不会去关心群众生产生活、了解群众所想所盼，身上没有“泥土味”“汗水味”，只有“烟酒味”“机关味”。这样的干部，群众不会相信、理解、支持，组织也不会关注、认可、重用。要看群众和干部是否合拍。善于组织群众、团结群众、依靠群众的干部往往与群众很“合拍”，能够引导群众与党员干部一道全心全意投入到脱贫攻坚、带富创富、推动发展上，投入到化解矛盾、调处纠纷、维护稳定上，无论是换届，还是其他中心工作都能做到“两不误、两促进”，各项工作和决策都能合乎民情、顺应民心、体现民意。反之，不会用群众工作方法、不善于做群众工作的干部，干不成事还容易找事、出事、坏事，不可能被组织赋予重要责任、安排到关键岗位。

　　往来成古今，人事有代谢。评价干部个人的“价值大小”、“幸福指数高低”，不能仅仅局限于所谓的进退留转和职位高低，而更多的应该是来自于被组织的信任和肯定、对事业孜孜不倦的追求和热爱、被人民需要和认可等更高层次的追求和享受。只有永远把组织需要作为第一选择、把事业需要作为第一要求、把群众需要作为第一追求，做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战，始终忠诚、干净、担当，才能不负组织重托、人民重托，最大限度实现自我的人生价值。