2月23日，汤阴县人社局召开2024年度工作会议，回顾总结2023年全县人社工作开展情况和成绩，对工作中涌现出的先进集体和先进个人进行表彰，安排部署2024年全年工作任务。全系统干部职工参加了本次会议。

会议宣读了《关于表扬2023年度先进集体和先进个人的决定》，对2023年度人社系统先进集体和先进个人进行了隆重表彰。随后，先进集体和先进个人代表先后作了典型发言。最后，局主要负责同志以《笃行致远、惟实励新，在接续奋斗中书写人社事业新辉煌》为题，对全县2023年人社工作进行了回顾总结，并对下一步工作提出了明确要求。

会议指出，2023年，全系统干部职工锐意进取，真抓实干，在各自领域、各个岗位、各项工作中，不辱使命、不惧风雨、不负重任，对上交出了一张近乎满分的答卷，对下付出了十足的诚心诚意；对外展现了人社部门一贯良好风貌，对内凝聚了全系统最大的合力，高质量、高标准，高水平、超预期完成了市县各项任务目标，为全县人社事业稳中向好、助力县域经济高质量发展做出了积极贡献，提供了有力支撑。

会议强调，要准确把握新形势新任务新要求，持续增强责任感使命感紧迫感，突出稳中求进、以进促稳、先立后破，围绕“干部素质提升”“综合业务提效”“窗口服务提质”三大主题，抓好“拓岗兴业、培优赋能、招才引智、惠民利企、维稳促和”五项重点，打造“有活力、有能力、有魄力、有定力”的“四有”干部队伍。切实兜住、兜准、兜牢民生底线，尽心尽力增进民生福祉，奋力谱写汤阴县人力资源社会保障事业新篇章，为推进中国式现代化建设汤阴实践作出新的更大贡献。重点抓好五项工作：

一、坚持把高质量充分就业作为首要任务，充分发挥就业创业工作基础优势

要持续开展各类招聘活动，强化“六条招工路径”，加强就业帮扶和就业援助，千方百计确保零就业家庭动态清零。要发挥好培训、贷款、服务“三效合一”倍增效应，完善“信用村”推选评定机制，大力开展网创培训，助力“五星”党支部、“三变改革示范村”建设。要启动高质量充分就业社区创建工作，拓宽灵活就业载体，帮助劳动者实现“点对点”精准就业。

二、坚持把人才引进培育作为重要抓手，着力优化近悦远来的人才生态环境

要立足“人才创新”考核体系，深化“洹泉涌流”人才集聚计划，常态化开展招才引智。要加大“人人持证、技能河南”建设工作力度，构建职业技能竞赛体系，扩大培训覆盖面，壮大升级一批劳务品牌，推动持证、就业、增收一体发展。

三、坚持把提升人事管理水平作为重要突破，切实营造事业单位最优用人“小气候”

要进一步提高事业单位服务质效，发挥好考核奖励正向激励作用，通过差异化的后续管控措施奖优罚劣。要抓好事业单位人才引育开发，优化事业单位岗位管理，完善事业单位人员流动工作制度，探索完善学术、市场、社会等多元评价机制，为服务县域经济高质量发展提供人才支撑。

四、坚持把健全社会保障体系作为重要支撑，切实增强人民群众基本生活保障的信心和预期

要聚焦参保扩面，建立完善部门间沟通协作机制，精准掌握“漏保”“脱保”“断保”人员底数，推动实现全民参保、应保尽保。要加快推进社会保险经办机构实质性整合，推动社保领域一系列专项整治落地见效，实现社保基金管理全链条闭环监管，确保各险种无缝衔接，持续提升社会保障水平。

五、坚持把健全劳动关系治理体系作为重要保障，切实提升劳动用工质量和水平

要持续加强新业态劳动者权益保护，完善企业薪酬调查制度，进一步健全根治欠薪工作长效机制，确保各项制度机制落实到位，发挥人社部门牵头作用。要持续延伸基层服务触角，保持良好精神风貌，继续推广应用“枫桥经验”，加强基层调解组织建设，进一步推动乡镇和行业劳动争议调解中心的规范化建设和统一化管理。

会议要求，要发扬好“四敢”精神，贯彻好“三讲三不讲”要求，落实好“实细新精”四字工作法，争当有热情、有活力、有旺盛生命力的人社干部，善当有思路、有能力，有过硬执行力的人社干部，敢当有激情、有魄力，有强大战斗力的人社干部，甘当有底线、有定力，有坚强意志力的人社干部，精心谋事、用心干事、专心成事，推动人社系统各项工作争先进位、再创佳绩！

会议号召，全县人社系统干部职工要在县委、县政府及上级部门的坚强领导下，耕耘更知韶光贵，不待扬鞭自奋蹄，以奋斗为底色，向实干求实绩，继续保持“拼”的精神、“闯”的劲头、“干”的作风，勤政务实、敬业奉献，龙腾虎跃建新功，鱼跃龙门再攀升，努力在推进中国式现代化建设汤阴实践中彰显人社新担当、展现人社新作为、作出人社新贡献！