“我已经入职两个月了，现在在实验室里做化验工作，我感觉在这里工作很好。虽然薪资待遇和一线城市的师兄师姐们还有差距，但这里离家近，后期发展前景也还不错，我打算长期在这里。”8月28日，汤阴县人社局回访宁夏大学研究生赵金燕就业情况时，赵金燕开心地说道。

据了解，赵金燕同学是在六月份“就业超市”招聘会上，通过“汤阴县人力资源服务中心”官方抖音账号直播来到现场的。当时工作人员了解到赵金燕同学是畜牧学硕士而且想要回汤阴就业时，积极联系本地中农大、金百合等优质对口企业进行推介，最终双向选择后，赵金燕同学入职金百合生物有限公司。

汤阴县“就业超市”招聘会开在县城街边，规模不大，却胜在“小而精”。每次“就业超市”招聘会，汤阴县人社局都会提前摸底本地企业需求，印制每月岗位需求表，邀请县域知名企业的人资经理来到招聘现场，与求职者面对面沟通。这些企业中既有豫鑫糖醇这样口碑过硬的本土知名企业，也有安井食品、今麦郎饮品、益海嘉里等上市企业，他们建设汤阴、扎根汤阴，经过多年发展，不仅岗位稳定，更看重人才的长期培养，尤其适合希望留乡发展的求职者。

汤阴县“就业超市”招聘会自2019年启动以来，已稳步运营至今。2022年，为弥补线下招聘的空白，创新推出“小慧直播带岗”模式，以线上服务有效保障了“就业超市”的延续性。如今，“就业超市”已形成固定的招聘模式：一是县乡联动。每月10日在全县十个乡镇及县城的人流密集区域同步开展招聘活动。二是线上同步。招聘会前，在汤阴融媒、民声微信群等线上渠道广泛宣传；招聘期间通过“汤阴县人力资源服务中心”官方抖音账号进行同步直播，提高受众覆盖面；同时在安阳人力资源网汤阴站、抖音官方账号上也会同步更新每月岗位，保证岗位时刻在线。三是政策同行。除了精准对接岗位，招聘会现场还提供政策咨询。工作人员拿着最新的人才政策，从“洹泉涌流”生活补助、创业扶持到技能培训，一条条讲得明明白白，为求职者们带来“看得见摸得着”的福利。

乡镇“就业超市”或许没有华丽的包装，却用最实在的方式架起了企业与人才的桥梁。这里没有“高大上”的噱头，只有“面对面”的沟通、“心贴心”的服务，以及那些真正适合本地求职者的好岗位。今年以来，汤阴县人社局累计开展“就业超市”招聘会79场，收集251家企业提供岗位9900余个，达成就业意向3600余人。下一步，汤阴县人社局将继续优化“就业超市”招聘模式，用暖心服务为群众就业保驾护航。（通讯员：靳汉卿）